Meta’da “Grubgate” krizi yaşanıyor.
Teknoloji devi, iki düzine Meta çalışanını “25 dolarlık yiyecek çeklerini yanlış kullandıkları için” işten çıkardı.
Çalışanlar ise firmanın işyeri forumu olan Blind üstünden bu habere tepkilerini paylaştı, kimileri işten çıkarılanlara sempati beslerken, kimileri de işten çıkarmaların adil bulunduğunu düşünüyor.
Meta’ya bağlı olmayan Blind’da bir firmanın kanalına erişmek ve yorum yapmak için, o firmanın elektronik posta adresine haiz olmanız gerekmekte.
“Grubgate sizi vurdu mu” anketi
Forumda düzenlenen bir anket, çalışanlara “Grubgate’ten etkilenip etkilenmediklerini” soruyor.
Business Insider’ın haberine göre, öteki mesajlar içinde işten çıkarılanlara empati duyanlar var ve firmanın ofis politikalarının uygulanmasına dair endişeleri paylaşıyor şeklinde görünüyorlar.
Grubhub yiyecek kuponları, yemekhanesi bulunmayan konumlarda çalışan Meta çalışanlarına ya da fazla mesai meydana getiren/gece çalışan çalışanlara sunuluyor. Business Insider’a konuşan bir çalışan, şirket politikasını ihlal edenlerin, 25 dolarlık kredi ile çamaşır deterjanı, şarap kadehleri ve akne bandı şeklinde şeyler aldıkları belirtiyor. Aynı şahıs, bunu meydana getiren her insanın kovulmadığını, bir tek bunu “alışkanlık haline getirenlerin” işten çıkarıldığını da ekliyor.
“Kuralın bu kadar sert uygulanacağını bilmiyorduk…”
Forumda mevzuyla ilgili görüş belirtenlerin bir kısmı, Meta’nın bu kuralı bu kadar sert şekilde uygulayacağını bilmediklerini ve bilincinde olmadan başka şirket politikalarını ihlal etmekten korktuklarını dile getiriyor.
Bir çalışan şu şekilde diyor: “Bu hareket, çalışanlarda korku yaratır. Hepimiz bir şirket politikasını yanlışlıkla ihlal edebilir. Bu tıpkı, 90 ile gitmeniz ihtiyaç duyulan yerde 99 ile gidince ehliyetinizin alınmasına benziyor. Bu firmanın tüm kurallarını bildiğini düşünen her insana meydan okuyorum!”
Başka bir çalışan ise yaşananlara karşı daha mesafeli:
“Bu acayip değil. ‘Bu kurala uyun, yoksa işten çıkarılırsınız’ politikasını ihlal ettiler ve işten çıkarıldılar. Eğer siz de şirket kurallarını ihlal etmiyorsanız, endişelenmenizi gerektiren bir şey yok” diyor ve ekliyor: “Uymanız ihtiyaç duyulan kurallar size yazılı olarak veriliyor. Onları okuyun!”
Değişik bir çalışan da, forumda verdiği bilgide, Grubhub kuponunu işten çıkarılan bir çalışan için kullandığını, arkasından bir uyarı elektronik postası geldiğini ve yedi gün içinde işten çıkarıldığını söylüyor:
“Ilkin Grubhub hesabım dönem dışı bırakıldı, arkasından da yetişim hesabım.”
Zuckerberg’in “verimlilik yılı” mı etkili oldu?
Öteki bir Meta çalışanı, Mark Zuckerberg’in “verimlilik yılı” stratejisinin bu işten çıkarmaların ardında yatan niçin olabileceğini ifade ediyor:
“Meta kendisini minik girişimciliğin, büyük şirketi olarak görse de, verimlilik senesinde artık çalışanların şirket kurallarına uymamasını daha ciddiye alıyor.”
“Çalışanlar 25 dolarlık yiyecekleri için daha iyi risk tespiti yapmalı mıydı? Muhtemelen. Meta çalışanlardan şirkete geri ödeme yapmalarını isteyip, elde ettikleri çıkarı geri istemeli ve ‘tekrar yaparsan işi olmayan kalırsın’ uyarısı yapmalı mıydı? Büyük olasılıkla.”
Son işten çıkarmalarla bağlantılı mı?
Başka çalışanlar da, şirketteki bu kovma dalgasını, yaşanmış olan son işten çıkarmalarla bağdaştırıyor. Şirket geçtiğimiz Çarşamba günü Instagram, WhatsApp ve Reality Labs şeklinde büyük işlerini yeniden organize ettiğini duyurmuş ve bunun sonucunda da kimi görevlerde işten çıkarmalar yaşanmıştı.
Blind üstündeki bir gönderi de, “kovulma nedenini biliyor olmanın” önemine dikkat çekiyor.
“-Grubgate yüzünden işi olmayan kalan- Bu dostlar fazlaca talihli… En azından NEDEN işten çıkarıldıklarını biliyorlar. Bir düşünün, hayatınızın geri kalanında ‘nerede yanlış yaptım’ diye düşünmek zorunda da kalabilirdiniz.”
Business Insider haberini Erinç Eröz Yerelleştirdi
